Deno ser así, si no llegáis a un acuerdo, el siguiente paso es interponer una demanda ante la jurisdicción social en reclamación de cantidad frente a tu empresa. También podemos decir que el incumplimiento grave y reiterado del retraso y/o impago de salarios puede facultarte para interponer una resolución del contrato de trabajo
Suspendidoel contrato por cualquiera de las causales establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, y en forma más precisa en lo que refiere al numeral 4, como lo es, por falta disciplinaria, no se tendrá en cuenta por los días de suspensión: Pago de salarios, dominicales ni festivos, aunque la sanción sea inferior a
Eltrabajador tiene que seguir estos pasos cuando reciba la carta de sanción: Poner luego la fecha en la que realmente le han dado la carta. Algunas empresas aprovechan el momento de nerviosismo y ponen una fecha anterior, para intentar que se pase el plazo para poder demandar en contra de la sanción. Y por último, firmar indicando “no
Enprincipio no debería haber consecuencias negativas para el trabajador, sino para el empleador quien se arriesga a ser sancionado y multado. ¿Cuál es la multa por trabajar sin contrato? La sanción para la empresa puede ser desde los 3.126€ hasta los 10.000 euros en función del grado que considere el inspector de trabajo.
Comoderecho del trabajador, el contrato de trabajo es importante para él, no sólo por cuestiones burocráticas, el hecho de no estar dado de alta implica no tener derecho a ningún tipo de baja, con lo que el empleado está absolutamente desprotegido en caso de incapacidad temporal, maternidad, desempleo o jubilación, es un fantasma
. 417 348 415 192 437 123 339 224
sanción para el trabajador por trabajar sin contrato
